茅箭区构建三级干部培养体系 赋能高质量发展

荆楚网（湖北日报网）讯(xùn)（通讯员 易善鹏）为深入贯彻党的(de)二十大关于建设堪当民族复兴重任的高素质(gāosùzhì)干部队伍要求，茅箭区紧扣湖北省干部素质提升年工作部署和十堰市(shíyànshì)能力作风建设年工作安排，创新构建区级领导示范学、科级正职对标学、年轻干部淬炼学三级培养体系，累计(lěijì)开展专题培训10余场，覆盖干部2600余人次，形成(xíngchéng)多篇调研成果并转化为区委决策，为服务(fúwù)湖北省加快建成中部地区崛起重要战略支点储备人才。 茅箭区召开2025年年轻干部能力作风(zuòfēng)建设“训练营”工作(gōngzuò)会。通讯员供图 以上率下筑堡垒(bǎolěi)，领导干部带头学 服务湖北建成支点，茅箭必须扛起主城担当。该区建立“半月谈+月月讲”学习(xuéxí)机制，将上级(shàngjí)工作部署(bùshǔ)和区委区政府中心工作深度融合，形成“学经济、懂产业、抓发展”的工作导向。 浙江大学何钦铭教授关于“人工智能赋能产业创新”的(de)(de)专题辅导，直接(zhíjiē)推动干部进一步解放思想，主动接纳科创成果，全面提高工作效率；中国国际工程咨询公司(gōngsī)专家钱益春解析超长期国债(guózhài)政策后，该区掀起拼抢项目落地的干事氛围；中智管理咨询专家关于国资国企改革的授课(shòukè)，为区属企业转型发展提供理论指导(lǐlùnzhǐdǎo)。每月一期的服务建成支点月月讲”，已成为领导干部更新知识结构的“必修课”，累计培训覆盖区直部门主要负责人940人次。 “服务建成(jiànchéng)支点月月讲”系列培训第一期专题讲座。通讯员供图 特别值得关注的是区级(qūjí)领导半月谈机制，每位(měiwèi)党政班子成员每半月领题(lǐngtí)调研并形成对策报告，每半月组织一名区级党政班子成员谈落实措施、找落实项目、寻落实载体，全面激发区领导在(zài)服务加快支点建设中的主导作用。 对标先进(xiānjìn)拓视野，进京求教取真经 3月(yuè)17日至24日，茅箭区组织80名单位主要负责人赴北京大兴区委党校开展封闭式集训，这场(zhèchǎng)以“观念重塑、思维重构”为目标的学习之旅，成为干部思想破冰的关键节点。北京航空航天大学黄俊教授在《低空经济(jīngjì)(jīngjì)产业与未来展望(zhǎnwàng)》授课中揭示“万亿级市场蓝海”，促使该区低空经济产业发展(fāzhǎn)路线图进一步明晰；清华大学研究员李祖希通过智能制造案例阐释AI大模型应用逻辑(yìngyòngluójí)，启发学员主动拥抱人机交互时代，开动脑筋为企业提供精准服务。 “服务建成支点 对口协作赋能”专题培训班。通讯员供图(gōngtú) 在中关村(zhōngguāncūn)机器人产业创新中心现场教学中，海淀区委党校专家剖析的“技术突破－产业集群－区域经济”联动规律，让学员们深受(shēnshòu)启发，全区“科技创新与产业融合”工作在校企联动中取得突破。走进同仁堂“知嘛(zhīma)健康零号店”，学员们见证(jiànzhèng)老字号通过AI中医体质辨识实现数字化转型，学员感慨：百年(bǎinián)老字号数字化转型中读懂“守正创新”，用科技“逆龄(nìlíng)生长”。 中关村机器人产业创新中心开展现场教学。通讯员(tōngxùnyuán)供图 集训(jíxùn)期间在大家(dàjiā)(dàjiā)脑海中形成的“大兴创新基因转化清单”，在大家思维方式、看问题角度上形成化学反应，从根源上实现“带着问题去、揣着答案回”。 年轻干部(niánqīnggànbù)集中学，薪火相传淬真功 在茅箭区年轻干部(niánqīnggànbù)能力作风建设训练营中，200余名95后年轻干部通过“理论学习+实践锻炼+动态管理+跟踪培养(péiyǎng)(péiyǎng)”四维培养体系加速成长。该区(gāiqū)创新(chuàngxīn)实施5+N练兵计划，将理论学习与实践锻炼深度融合，构建“原著精读+红色教育+一线调研+成果转化”的闭环培养链条。每周开展的“中央八项规定精神专题研讨”，通过案例剖析帮助年轻干部筑牢(zhùláo)纪律防线；赴十堰市警示教育基地的现场教学，让“底线思维”入脑入心；5期人工智能、城市更新等(děng)前沿(qiányán)讲座，帮助青年干部拓宽思维格局。 在香山革命纪念馆(jìniànguǎn)开展现场教学。通讯员供图 区委点题+党校破题机制推动年轻干部下沉一线，围绕围绕优化营商(yíngshāng)环境、绿色低碳发展、基层治理(zhìlǐ)等重点领域等六大领域形成的30余篇(yúpiān)报告中，多篇(duōpiān)被转化为区委决策参考。在4月(yuè)启动的“青年干部大讨论”活动中，年轻干部提出的深圳经验、本土化发展思路被吸纳进“大山里的深圳”先行区建设中，推动解决多个经济领域重难点(zhòngnándiǎn)问题。 “服务建成(jiànchéng)支点，建设大山里的深圳”青年干部大讨论(tǎolùn)活动。通讯员供图 “服务建成支点，建设大山里的深圳”青年干部(qīngniángànbù)大讨论活动(huódòng)。通讯员供图 茅箭青年说”系列短片成为展示干部风采的重要窗口。该区委组织部建立(jiànlì)的“积分管理+跟踪培养”机制显示，训练营学员中(zhōng)(zhōng)已有30人在重点项目建设中担任骨干。“我们要打造一支敢拼敢闯的先锋队，让青春(qīngchūn)在支点建设中闪光。”茅箭区委组织部负责人表示。